MISSION STATEMENT VBOK en de daartoe te volgen STRATEGIE

De hoofddoelstelling van de VBOK is
een maximale bijdrage te leveren aan het respect voor en de bescherming van het ongeboren kind vanaf de conceptie.
Deze hoofddoelstelling wordt bereikt door het plannen, leiden, organiseren en controleren van:

• de operationele functies van hulpverlening, voorlichting en externe betrekkingen,

• de ondersteunende en facilitaire functies van vrijwilligerswerk, leden- en fondsenwerving, financiën, administratie, personeel en organisatie en VBOK- visie en communicatie-ontwikkeling.

Hulp wordt verleend aan een ieder (de vrouw, de verwekker, andere betrokkenen) die in nood is vanwege:

• een ongewenste zwangerschap;

• een zwangerschap vol zorgen (omdat een kind met een handicap
  wordt verwacht);

• zwangerschapsverlies (na een abortus provocatus, na een miskraam,
  door een vroeggeboorte);

• (aanstaand) alleenstaand moederschap.

De VBOK biedt een ankerpunt in het geheel van vaak verwarrende keuzemogelijkheden in de praktijk van 'pro life' en 'pro choice'.

Het educatieve voorlichtingsprogramma voor met name jongeren is informatief en opiniërend en wil leiden tot respect voor en beschermwaardigheid van het menselijk leven vanaf de conceptie; het biedt tevens informatie over de hulpverlening van de VBOK.

De VBOK wil haar specifieke boodschap uitdragen naar doelgroepen zowel binnen als buiten de VBOK- kring, wil zichzelf als instelling voor maatschappelijke dienstverlening positioneren en wil samenwerken met gelijke of gelijkwaardige instellingen in binnen- en buitenland.

De VBOK is een samenwerkingsverband van beroepskrachten en opgeleide vrijwilligers.
Het VBOK- vrijwilligerswerk wil een corps van vrijwilligers opleiden, motiveren en hetzij in werkgroepen, hetzij individueel, inzetten bij de uitvoering van de kerntaken op plaatselijk en regionaal niveau, op basis van gesignaleerde behoeften en daarmee tevens het maatschappelijk draagvlak van de VBOK vergroten.

Met de fondsen- en ledenwerving financiert de VBOK haar activiteiten en wil zij tevens het maatschappelijk en financiële draagvlak van de VBOK versterken.
Er is sprake van een evenwichtige, economisch verantwoorde exploitatie; zodoende is de VBOK reeds in 1997, als een van de eerste 'instellingen met een goed doel', het CBF-keur toegekend.

Aan de hand van een duidelijk geformuleerd personeelsbeleid worden medewerkers aangetrokken en gecoached. Van alle medewerkers en vrijwilligers wordt verwacht dat zij de doelstelling onderschrijven, in de bejegening van mensen een positieve houding uitstralen en voor een ieder, ongeacht levensvisie of afkomst, respect betonen.

De VBOK heeft een duidelijke visie ontwikkeld voor de toekomst en is voortdurend bezig met het communiceren daarvan zowel binnen als buiten de VBOK- kring. Mede met het oog daarop is een 'Beraadgroep' actief, die het bestuur adviseert over voor de VBOK relevante nieuwe medisch-technische ontwikkelingen en over eventuele standpunten die zijn gerelateerd aan de beperkte doelstelling.

De VBOK levert een bijdrage aan de maatschappelijke discussie over vragen rondom de waarde van en het respect voor het menselijk leven, ervan uitgaand dat het hier om algemeen geldende waarden gaat.

CORPORATE IDENTITY

De VBOK wil (zijn):

• algemeen, voor iedereen toegankelijk;

• een professionele instelling;

• met een gespecialiseerd hulpaanbod;

• principieel; een ankerpunt in de samenleving en gericht op de samenleving;

• een bijdrage leveren aan de maatschappelijke discussie;

• een eigentijdse, moderne organisatie;

• betrouwbaar (CBF-keur)/bereikbaar/integer;

• een positieve (niet actiegerichte of polariserende) houding;

• realistisch, met het oog voor mensen-in-nood.

Amersfoort, 22 januari 2002